Como garantir diversidade e inclusão? A reflexão segue em três dias de Fórum
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Como garantir diversidade e inclusão?A reflexão segue em três dias de Fórum
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O IV Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão, intitulado “Olhares Sobre a Diversidade e Inclusão”, arranca amanhã, 23, com um programa de três dias de conferências e workshops, em que a igualdade de oportunidades, a inclusão digital e o recrutamento inclusivo estarão sobre a mesa. A participação é gratuita, mediante inscrição obrigatória.
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por Afrolink
“Desactiva o Racismo, garante a inclusão”. A proposta integra o programa do IV Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão, promovido pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI).
A iniciativa, este ano exclusivamente online, vai decorrer, a partir de amanhã, 23, sob o mote “Olhares Sobre a Diversidade e Inclusão”.
Apesar de a participação ser gratuita, a inscrição é obrigatória, e dá acesso a três dias de conferências e workshops, em que temas como a igualdade de oportunidades, a inclusão digital e o recrutamento inclusivo estarão sobre a mesa.
No primeiro dia do evento – em que a sessão de abertura contará com a presença da Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro –, as reflexões vão passar, entre outros aspectos, pelas diferenças geracionais no trabalho, bem como pela importância do desenvolvimento de recursos de apoio à inclusão digital na Educação.
Já na quarta-feira, 24, a igualdade de género e a inclusão de pessoas LGBTI são temáticas em apreciação.
Finalmente, no último dia de trabalhos, as atenções estão voltadas para o Guia para um Recrutamento Inclusivo – documento que pode ser consultado no site da APPDI –, o lançamento do Selo da Diversidade, bem como para o repto que abre este texto: “Desactiva o Racismo, garante a inclusão”. A proposta junta a Fundação CEPAIM (de Espanha) e o Gabinete de Apoio à Comissão para a Igualdade e Contra a Discriminação Racial.
Durante os três dias do evento, será ainda possível “conhecer as áreas de actuação da APPDI e interagir com cada um dos seus grupos de trabalho”, antecipa a organização.
Carta para a Diversidade
Refira-se que a APPDI nasceu no final de 2018, com a missão de “promover a Diversidade e a Inclusão nas diversas organizações e na sociedade portuguesa em geral”, tendo como eixo de actuação a “Carta para a Diversidade”, documento produzido da Comissão Europeia.
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"É um dos instrumentos voluntários criados com o objectivo de encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade”, lê-se no site da APPDI.
Na mesma morada, acrescenta-se que “uma Carta para a Diversidade consiste num documento curto assinado de forma voluntária por empregadores de vários sectores (público, privado com e sem fins lucrativos)”, descrevendo “medidas concretas que podem ser tomadas para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, caraterísticas físicas, estilo pessoal e religião”.
O texto da Carta estipula, entre outros compromissos, que as entidades signatárias assumam, “ao nível da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos da organização, a criação das condições para a compreensão, o respeito e a promoção da Diversidade por todas as pessoas”.
Participe no IV Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão
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